مدیریت سازمان‌های دولتی

آ

آزمون خط‌مشی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
آسیب‌ها و چالش‌ها تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
آموزش مداوم پزشکی تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
آینده‌نگاری آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]

ا

اثربخشی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
اثربخشی ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
اجرای آنی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
اداره آموزش و پرورش استان مازندران پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
ارتباطات طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
ارزش استراتژیک الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
استان لرستان طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
استرس شغلی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
اقتصاد دانش محور طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
اقتصاد مقاومتی طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
الگوی عوامل مؤثر الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
الگوی مفهومی غوغاسالاری ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
املا و انشای خط‌مشی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
ایمنی ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
انعطاف‌پذیری ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]

ب

بازی شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
بازار فرهنگی طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
بازی‌وار شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
بانک دی ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
باورمند سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
برندینگ طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
برون‌سپاری الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]

پ

پیامدهای سازمانی پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
پیامدهای فردی پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
پدیدارشناسی تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
پدیدارشناسی توصیفی هوسرل فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
پرسه‌زنی اینترنتی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
پزشکان عمومی تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیب‌ها و چالش‌های آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
پژوهش آمیخته ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
پیش‌بینی‌کننده شخصی پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
پیش‌بینی‌کننده وضعی پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
پیش‌بینی و ارزشیابی پیامدها طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]

ت

تبلیغات ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
تحلیل اثرات متقابل آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
تحلیل کلان داده طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
تحلیل محتوا تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
تخصص‌گرایی ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
ترجیح و انتخاب ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
تشکل‌یابی طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
تعیین وضعیت ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
تفاوت نسلی شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
توان‌افزایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
توانمندسازی ارتباطی طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
توسعه منابع انسانی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
توسعه منطقه پذیرش مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]

ج

جامعه هدف طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
جو سازمانی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]

چ

چابکی ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
چابکی استراتژیک ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
چابکی سازمانی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
چارچوب سه شاخگی ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
چالش‌های سازمانی مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]

ح

حرفه‌ای‌گرایی مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]

خ

خدمات فرهنگی طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
خط‌مشی‌پژوهی تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
خطمشی‌گذاری عمومی تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر هوش مصنوعی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]

د

داده‌بنیاد مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
دارایی نامشهود طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
داستان‌پژوهی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
داشبورد مسائل و مشکلات عمومی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
دانش الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
دانشگاه پیام نور ‌‌‌‌‌‌طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
دانشگاه خلیج فارس شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
داوطلب شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
درک سودمندی پشتیبانی ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
دستوردهنده مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
دستورگیرنده مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]

ر

راهکاری سازمانی مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
رسانه ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
رسانه‌های اجتماعی ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
رفتار فعالانه نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
رفتار منفعلانه نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
رقابت‌گرایی طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
رقابت‌مندی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
رهبری کارآفرینانه ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
روابط عمومی ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانه‌های اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
روش فراترکیب ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
روش کیو الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
رویکرد فرهنگی طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
رونق طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
رئیس‌جمهور طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]

ز

زنان فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]

س

ساختار سازمانی نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
ساختار ماتریسی نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
ساختار منعطف طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
سازمان گمرک آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
سازمان‌های دولتی الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
سازمان‌های دولتی طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
سازمان‌های دولتی مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
سبک عملکرد ویترینی پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
سرآمدی عاطفی ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
سرآمدی فنی ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
سرآمدی مهارتی ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
سرزندگی سازمانی ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
سرمایه انسانی طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
سیستم‌های پویا مدل‌سازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
سکته سازمانی طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
سکون زدگی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
سناریونگاری آینده‌نگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
سهولت استفاده ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
سهولت پذیرش ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
سوارا شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
سودمندی پذیرش ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]

ش

شایستگی الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
شایعه ‌‌‌‌‌‌طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
شبکه اجتماعی سازمانی طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
شرکت‌های هواپیمایی ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
شفاف‌سازی الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
شهاب‌سنگ سازمانی مفهوم‌پردازی و طراحی مدل شهاب‌سنگ‌های سازمانی: چالش‌ها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
شهر یزد نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
شورای اسلامی شهر نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]

ص

صحنه تصمیم طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
صنایع دانش‌بنیان ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
صورت‌بندی خط‌مشی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]

ط

طردشدگی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]

ع

عملکرد الگوی شفاف‌سازی عملکرد سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
عوامل برون‌سازمانی طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل دورن‌سازمانی طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل سازمانی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل فردی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل محتوایی (نهادی) طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
عوامل محیطی طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]

غ

غوغاسالاری ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]

ف

فرسودگی شغلی پیشایندها و پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
فناوری اطلاعات شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازی‌وار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
فناوری اطلاعات ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازه‌گیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمان‌های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
فناوری پیشرفته طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]

ق

قابل‌اتکا ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکت‌های هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
قوه مقننه تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]

ک

کارآفرینی ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
کارآفرینی طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
کارکنان ناخشنود نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
کسب‌وکار طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
کسب‌وکار نوآورانه طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]

گ

گراندد تئوری طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]

م

متغیرهای کلیدی شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
مجله مدیریت سازمان‌های دولتی تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
مدیریت ارتباط با مشتری طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجان‌شرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
مدیریت اسلامی شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
مدیریت تصویرپردازی ذهنی پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیش‌بینی‌کننده‌های وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
مدیریت دولتی تحلیل محتوای پژوهش‌های مجله مدیریت سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
مدیریت شایعات سازمانی ‌‌‌‌‌‌طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان‌های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
مدیریت منابع انسانی مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
مدیریت منابع انسانی شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
مدل آیدا ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح ارباب‌رجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
مدل بالندگی طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایه‌های انسانی به‌منظور دست‌یابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
مدل بهینه ‌شده کُلایزی فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
مدل چابکی ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانش‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌پژوهی مبتنی بر رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
مسیر پیشرفت شغلی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
مصرف‌کننده طراحی مدل تشکل‌یابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
معیار‌های منابع انسانی سرآمد ‌شناسایی و اعتبارسنجی معیار‌های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
معدن و تجارت مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
معناستیزی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
معناگریزی طراحی آزمایشگاه خط‌مشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
منابع انسانی راکد الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
منفعت‌گرایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برون‌سپاری فعالیت‌های سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش‌شناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
موانع شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
موبینگ ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
مؤسسه خیریه شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
مؤلفه‌های غوغاسالاری ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]

ن

ناباورمند سازمانی نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
نسل شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
نشانگان ملکه زنبور عسل فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
نظریه برخاسته از داده‌ها طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
نظریه داده بنیاد پیامدهای به‌کارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
نظریۀ داده‌بنیان نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]

و

وزارت صنعت مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
ویژگی‌های روان‌شناختی کارآفرینان طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگی‌های روان‌شناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]

ه

هوش معنوی شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

چ

ح

خ

د

ر

ز

س

ش

ص

ط

ع

غ

ف

ق

ک

گ

م

ن

و

ه